En el 2021, los IP tendrán como empleador al “Consumer-Directed Employer” (CDE). El DSHS ha seleccionado a la empresa Consumer Direct of Washington (CDWA) como Consumer-Directed Employer. Si bien los clientes seguirán dirigiendo las tareas diarias de los IP que se exigen en el Care Plan (plan de cuidado), el CDWA reemplazará al estado de Washington como empleador por ley de los IP. El CDWA contratará a los IP, respetará el acuerdo de negociación colectiva 2021-2023, negociará con la Unión, administrará programas como el de desempleo y compensación de los trabajadores, emitirá los cheques e implementará un sistema de Electronic Visit Verification (verificación electrónica de visitas). El CDWA reemplazará a IPOne como agente de nómina.

Durante todo el año 2021, SEIU 775 seguirá en comunicación con los IP acerca de la transición, lo que incluye proporcionarles actualizaciones sobre cronogramas específicos del proceso a medida que contemos con ellos. En este momento creemos que la transición se llevará a cabo en distintas fases a finales del 2021. Le recomendamos que consulte más información sobre el DSHS y CDWA; mientras tanto, si desea obtener más información, puede visitar el siguiente sitio web del DSHS.

Seguimos trabajando con el DSHS y CDWA para garantizar que se respeten los valores de los cuidadores y se satisfagan sus necesidades. La Junta Ejecutiva de SEIU 775, compuesta por cuatro funcionarios a tiempo completo y 33 cuidadores de a pie de todas partes de la Unión, cree que CDWA cumplirá los criterios que establecimos para apoyar a todos los posibles proveedores. Esto significa que los proveedores:

  • Cumplirán las instrucciones de los clientes
  • Cumplirán los términos de nuestro contrato con la Unión y continuarán mejorando los salarios, los beneficios y otras condiciones laborales para los trabajadores de atención domiciliaria
  • Permitirán que los trabajadores participen en la toma de decisiones
  • Mejorarán los sistemas técnicos, incluyendo el sistema de nómina
  • Promoverán el respeto para los trabajadores de atención domiciliaria, de la misma manera que los profesionales
  • Estamos trabajando con los miembros del equipo de toma de decisiones del Estado y CDWA a fin de asegurarnos de que se respetarán los derechos de los cuidadores; cuando contemos con más información, se la haremos saber. Seguiremos supervisando los avances hacia la implementación en el año 2021 para garantizar que se respeten nuestros principios.

Preguntas frecuentes:

¿Qué es CDE?
Los trabajadores de los casos se ven obligados a realizar miles de tareas y no tienen tiempo para satisfacer las necesidades de los cuidadores o los clientes. A menudo, los cuidadores no tienen claro a quién recurrir, y son dirigidos de un lugar a otro. A través del CDE, el Estado contratará una entidad privada profesional para que se haga cargo de la administración y los pagos. Esto simplificará el sistema y permitirá enviar cualquier duda relacionada con el empleo a un solo lugar. También liberará la carga de los trabajadores de los casos para que puedan atender las necesidades de los clientes, y mejorará y profesionalizará los sistemas de administración y pagos.

¿Quién es el proveedor del CDE?
El estado de Washington anunció que habrá un proveedor del CDE: Consumer Direct of Washington (CDWA).

¿Cómo el Estado eligió al proveedor?
El DSHS realizó un proceso de licitación pública en el cual seleccionó al Consumer-Directed Employer.  Dos oferentes completaron la licitación, pero solo uno de ellos completó con éxito el proceso de contratación. El Estado eligió a CDWA como empleador CDE de los individual providers (proveedores individuales).

¿Cuál es el cronograma de la transición al CDE?
Se prevé que la transición tenga lugar en el 2021. Primero se realizará una fase de prueba, luego de lo cual algunas regiones harán la transición al CDE, y posteriormente, todo el Estado. Actualizaremos el sitio con los cronogramas específicos una vez se definan.

¿SEIU 775 se convertirá en un empleador?
SEIU 775 NO se convertirá en empleador. El Consumer Directed Employer es una entidad completamente independiente de SEIU 775. Queremos asegurarnos de que los cuidadores puedan seguir contando con una Unión fuerte; que el proveedor esté a favor de los trabajadores y de la Unión, y que apoye a los padres proveedores, a los defensores de las personas con discapacidades y los defensores por cuenta propia. SEIU 775 seguirá representando a los individual providers (proveedores individuales) como su unión, y seguirá negociando los contratos con el Consumer-Directed Employer.

¿Seguiremos contando con IPOne?
No. CDWA reemplazará a IPOne como proveedor de nómina de los IP.

¿Esto afectará los impuestos que pagan los IP?
El CDE no afectará la condición tributaria de los individual providers (proveedores individuales). Los IP que estén amparados bajo la exclusión del impuesto de renta por Dificultad de Atención seguirán exentos de la obligación de declarar el impuesto federal sobre la renta. Los IP que actualmente no tienen la obligación de realizar pagos según la ley FICA y el FUTA seguirán exentos.

¿Qué implicaciones tiene esto para las horas extra?
El CDE hará pequeñas mejoras a las horas extra. La legislación aprobada en el estado de Washington mantiene un límite de horas extra de 65 horas/semana (si no se hubiera aprobado, el límite se habría reducido a 60) y le da más flexibilidad al DSHS para crear y aprobar las excepciones relacionadas con los límites de horas extra.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre CDE y CDWA?
https://www.dshs.wa.gov/altsa/stakeholders/consumer-directed-employer https://www.consumerdirectwa.com/

Puede comunicarse con nosotros en cualquier momento llamando al Member Resource Center (Centro de Información para Miembros)

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Lo atenderemos de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 4:30 p. m. Nuestros representantes hablan 8 idiomas; además, los servicios de interpretación están siempre disponibles.

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