В 2021 году IP перейдут под управление Consumer-Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя; CDE). В качестве такого работодателя DSHS выбрала компанию Consumer Direct of Washington (CDWA). Потребители по-прежнему будут руководить ежедневными задачами IP согласно Care plan (плану ухода). Компания CDWA заменит штат Вашингтон в качестве законного работодателя IP. CDWA примет IP в штат, обязуется соблюдать условия коллективного соглашения 2021−2023 годов, будет вести переговоры с профсоюзом, управлять программами по безработице и оплате труда работников, выдавать чеки на зарплату и внедрять систему Electronic Visit Verification (Электронная проверка визита; EVV). CDWA заменит IPOne в качестве платежного агента. SEIU 775 продолжит общаться с IP по вопросам перехода в течение всего 2021 года. Мы будем предоставлять обновленную информацию о сроках перехода. Пока мы полагаем, что переход будет проходить в несколько фаз позже в 2021 году. Подробные сведения мы рекомендуем запросить в DSHS и CDWA. Сейчас вы можете найти дополнительную информацию на сайте DHSH. Мы продолжаем сотрудничать с DSHS и CDWA, чтобы интересы наших caregivers были соблюдены. Исполнительный совет SEIU 775 состоит из четырех штатных сотрудников и 33 рядовых caregivers со всего профсоюза. Он считает, что CDWA соответствует критериям, которые мы установили для оказания поддержки потенциальному работодателю. Эти критерии такие:

  • Сохранять ориентированность на потребителя.
  • Соблюдать условия профсоюзного договора и продолжать повышать заработную плату, льготы и улучшать другие условия труда для социальных работников.
  • Предоставлять работникам право голоса при принятии решений.
  • Улучшать технические системы, в том числе систему начисления заработной платы.
  • Уважать социальных работников как профессионалов.
  • Мы ведем работу с членами команды штата по принятию решений и CDWA, чтобы обеспечить соблюдение прав caregivers. Как только у нас появится больше информации, мы сообщим ее. Мы планируем следить за реализацией проекта в 2021 году, чтобы все наши принципы были соблюдены.

Вопросы и ответы:

Что такое CDE?
Кейс-менеджеры одновременно заняты сотнями разных мелких задач и часто не успевают обрабатывать запросы caregivers и клиентов. Caregivers сложно разобраться, куда обращаться по тому или иному вопросу, и их просто отправляют от специалиста к специалисту. В рамках программы CDE штат заключает контракт с профессиональной частной организацией, которая возьмет под контроль выплату заработной платы и администрирование. Это упростит систему и создаст единый центр, связанных с трудоустройством. Кейс-менеджеры смогут заняться вопросами клиентов, вырастут уровень профессионализма и заработной платы, а также качество управления.

Кто станет нашим CDE?
Штат Вашингтон объявил, что выбран единственный CDE — компания Consumer Direct Washington (CDWA).

Как штат выбрал CDE?
DHSH организовала процедуру конкурсных торгов, по результатом которых и был выбран Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя).  Заявку подали две организации, но только одна из них успешно заключила контракт. Штат выбрал CDWA в качестве CDE для индивидуальных поставщиков услуг. Каковы сроки перехода в CDE? Переход должен произойти в 2021 году. Все начнется с пилотной фазы, затем в CDE перейдут несколько регионов, а следом — весь штат. Когда появятся конкретные сроки перехода, мы сообщим.

Станет ли SEIU 775 работодателем?
Профсоюз SEIU 775 НЕ станет работодателем. Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя) — это отдельная организация. Мы заинтересованы в том, чтобы у caregivers по-прежнему был сильный профсоюз, работодатель выступал на стороне работников и профсоюза, а родители-поставщики услуг и защитники людей с инвалидностью, в том числе те, кто самостоятельно защищает свои интересы, получали поддержку. SEIU 775 продолжит выступать как профсоюз для индивидуальных поставщиков услуг и вести переговоры о контрактах с Consumer Directed Employer (Работодатель, ориентированный на потребителя).

Продолжим ли мы работать с IPOne?
Нет. CDWA полностью заменит IPOne и будет выплачивать зарплату IP.

Как изменения повлияют на налоги IP?
Программа CDE не повлияет на налоговый статус индивидуальных поставщиков услуг. IP, освобожденные от уплаты налога по причине Difficulty of Care (Трудный уход), продолжат исключать свои доходы из федеральной налоговой отчетности. IP, освобожденные от уплаты FICA и FUTA, по-прежнему могут их не платить.

Как изменения скажутся на переработках?
Программа CDE внесет небольшое улучшение в порядок сверхурочной работы. По закону лимит сверхурочной работы сохранится на уровне 65 часов в неделю (если бы законопроект не прошел, он бы снизился до 60). Это позволит DSHS более гибко утверждать исключения из лимитов сверхурочной работы.

Где можно узнать больше о CDE и CDWA?
https://www.dshs.wa.gov/altsa/stakeholders/consumer-directed-employer https://www.consumerdirectwa.com/

Вы всегда можете обратиться в Member Resource Center (Справочная служба профсоюза)

icon-phone

1 (866) 371-3200

Справочная служба работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30. Наши специалисты говорят на 8 языках; также доступны услуги перевода.

Еще не член профсоюза?

Вступайте!