Метка: front banner

Информации о COVID-19 слишком много, и непонятно, чему верить, а чему нет. Ниже вы найдете надежные источники информации, которые мы постоянно обновляем. Мы публикуем самую свежую информацию о вспышке эпидемии, а также оптимальные методики поддержания здоровья для вас, вашей семьи и вашего клиента.

Вопросы и ответы

Доплата за риск
Вопрос. Caregivers получают доплату за риск?

Ответ. Мы долго боролись за эту доплату и добились того, что социальные работники в штате Вашингтон получают доплату в размере 2,5−3 долларов с мая 2020 года. В марте 2021 года они также получат гарантированную доплату за риск. С января по март 2021 года IP также получают доплату за риск в размере 2,54 доллара в час. Подробности: https://staging.seiu775.org/covidipbargaining/

Безопасность клиента
Вопрос. Что делать, если я или мой клиент заразимся коронавирусом или окажемся в контакте с заразившимися?

Ответ. Это очень волнует многих caregivers. Мы рекомендуем вам позвонить вашему главному лечащему врачу или главному лечащему врачу вашего клиента и связаться с куратором вашего клиента (если вы являетесь IP) или вашим руководителем (если вы работаете от агентства). В CDC есть справочник ресурсов для тех, кто проживает или близко взаимодействует с зараженными коронавирусом. Кроме того, Washington State Department of Health (Департамент здравоохранения штата Вашингтон) создал справочную службу для ответов на вопросы населения — ее номер 1-800-525-0127.

Руководство по уходу на дому в режиме телемедицины от DSHS. в этом документе перечислены услуги, которые теперь можно выполнять по телефону или удаленно, а также услуги, которые разрешено выполнять только лично. Если вы работаете в частном агентстве по обслуживанию на дому, то прежде чем выполнять задачи по телефону или удаленно, проконсультируйтесь с вашим руководителем.

Руководство по обслуживанию пациентов на дому и патронажному обслуживанию в связи с COVID-19. в этом документе приведены руководства по обслуживанию пациентов на дому, патронажному обслуживанию и клиническому уходу, предназначенные для социальных работников, а также работников, осуществляющих медицинское обслуживание на дому, и хосписных служб.

Распоряжение штата Вашингтон Stay Home, Stay Safe (Оставайтесь дома, оставайтесь в безопасности)
Вопрос. Как вести себя caregivers с учетом рекомендаций Stay Home, Stay Safe (Оставайтесь дома, оставайтесь в безопасности) и соблюдения дистанции? Нужно ли ходить на работу?

Ответ. Мы обратились за разъяснениями в администрацию штата. Ответ такой: социальные работники считаются essential workers (работниками служб жизнеобеспечения) и имеют право продолжать работу и обеспечивать уход за уязвимыми клиентами. Ниже перечислены меры предосторожности для caregivers, а также дополнительные указания DSHS о том, какие задачи, при возможности, следует выполнять удаленно (например, по телефону), чтобы не выходить из дома без необходимости и уменьшить количество контактов, в то же время продолжая оказывать услуги клиенту. Если вы сами подвержены повышенному риску — например, вы старше 60 лет и у вас нарушено здоровье — и считаете, что вам небезопасно ходить на работу, вам следует позвонить вашему руководителю в агентстве или социальному куратору. Возможно, вам одобрят получение пособия по безработице.

Письмо-разрешение для Caregiver как Essential Workforce (работника служб жизнеобеспечения). Мы уточнили в секретариате губернатора: caregivers не обязательно носить с собой письмо, подтверждающее, что они являются essential workers (работниками служб жизнеобеспечения). Однако мы всегда готовы предоставить такое письмо, поскольку многие из вас просили об этом и мы знаем, что многие из ваших работодателей предоставляют похожие письма. Письмо можно запросить здесь.

Во время пандемии COVID-19 выросло число случаев домашнего насилия. Вы столкнулись с домашним насилием? Ищете ресурсы и информацию? Хотите обсудить нездоровые аспекты отношений в семье? Для вас круглосуточно работают специально подготовленные специалисты. Все обращения остаются конфиденциальными. Звоните на Национальную горячую линию по борьбе с домашним насилием: 1-800-799-SAFE (7233). Также вы можете обратиться в Washington State Coalition against Domestic Violence (Коалиция штата Вашингтон по борьбе с домашним насилием; WSCADV) за ресурсами, доступными для caregivers штата Вашингтон.

Медицинское страхование
Вопрос. Я потерял(-а) рабочие часы из-за коронавируса и боюсь, что потеряю медицинскую страховку. Что делать?

Ответ. Мы приняли меры для того, чтобы социальные работники, у которых имеется медицинская страховка от профсоюза, не утратили свое покрытие из-за сокращения рабочих часов в результате COVID-19. Caregivers должны уведомить Health Benefits Trust о том, что из-за COVID-19 количество их рабочих часов в месяц составит менее 80. В этом случае страховое покрытие будет продлено. Проверяйте электронную почту — вам придет подробная информация от нашего фонда Health Benefits Trust о том, как сообщить о потере часов и продлить страховое покрытие.

В ответ на пандемию COVID-19 Health Care Authority (HCA) принимает меры для обеспечения непрерывного покрытия Classic Apple Health (Medicaid). Подробную информацию об изменениях в правилах покрытия см. здесь.

Потеря часов
Вопрос. Из-за коронавируса я потерял(-а) часы или клиента. Что можно предпринять?

Ответ. В зависимости от вашей ситуации, вы можете подать заявление на получение страховки по безработице, компенсации работника/L&I, Paid Family Leave Act (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) или воспользоваться часами оплачиваемого отпуска (PTO). Узнать об этом больше вы можете по ссылке ниже. В том числе там можно пройти тест, который поможет вам выбрать наиболее подходящие для вас ресурсы. Вы также можете зарегистрироваться на сайте CarinaCare.com, если вы заинтересованы получить рабочие часы с новым клиентом.

Работающие люди
Вопрос. Многие люди теряют часы и работу. Как мы можем помочь?

Ответ. Мы знаем, что многие люди, которые работают на закрытых предприятиях, остались без работы. Мы присоединяемся на национальном уровне к SEIU и другим профсоюзам, чтобы требовать экономического стимулирования, которое ориентируется на работающих людей, а не на крупные корпорации. Среди прочего мы призываем к замещению утраченного дохода для всех, независимо от гражданства или статуса занятости. Вы можете узнать больше на сайте protectallworkers.org.

Уход за детьми
Вопрос. Мне нужно заботиться о клиенте, но школы закрыты, так что дети сидят дома. Что делать с уходом за детьми?

Ответ. Штат Вашингтон работает над планом по предоставлению бесплатного экстренного ухода за детьми работников, которые активно участвуют в борьбе с кризисной ситуацией. Мы ведем переговоры с секретариатом губернатора и инспектором государственных учебных заведений, чтобы четко дать понять: социальные работники и работники интернатов сестринского ухода должны быть включены в любые планы по экстренному уходу за детьми, и, к счастью, они с нами согласны! Но, к сожалению, в некоторых школьных округах для тех из вас, кто пытается заботиться о своих детях и о клиентах, планы реализуются крайне медленно. Мы настаиваем на том, чтобы caregivers имели доступ к услугам по уходу за детьми, если они в этом нуждаются, и будем рассылать информацию по мере ее получения. Тем временем сообщайте нам, если вы нуждаетесь в уходе за детьми и не имеете к нему доступа.

Экстренный уход за детьми в округе Кинг: Essential workers (работники служб жизнеобеспечения), проживающие в округе Кинг И нуждающиеся в услугах по уходу за детьми, могут получить бесплатную услугу по экстренному уходу. Подробнее читать здесь.

Ресурсы

Последние мероприятия SEIU 775 Benefits Group в формате Facebook Live. SEIU 775 Benefits Group совместно с докторами Freddy Chen и Leslie Phillips провели несколько видеотрансляций о вирусе в формате Facebook Live. Они сообщают последние сведения о COVID-19 и о том, как лучше всего обеспечить безопасность и здоровье для вас и ваших клиентов.

Перчатки. Благодаря профсоюзному контракту IP, обслуживающие клиентов со страховкой Medicaid и финансируемых государством, благодаря нашему контракту с профсоюзом могут получать перчатки в рамках медицинских льгот каждого клиента. Чтобы узнать, как получить их, нажмите здесь.

Оказание персонального ухода на дому и услуг Adult Day Health (дневного ухода за взрослыми) во время вспышки COVID-19. Ознакомьтесь с рекомендациями DSHS по предоставлению услуг персонального ухода в домашних условиях.

Ограничения на сверхурочную работу для защиты родителей-поставщиков услуг и caregivers с проживанием. Общие ограничения на продолжительность рабочей недели не отменены, однако администрация штата отметила, что они с высокой вероятностью одобрят временное снятие ограничений на сверхурочную работу в индивидуальном порядке, особенно в тех случаях, когда привлечение дополнительных caregivers может увеличить риск передачи COVID-19. Чтобы получить возможность превысить лимит рабочей недели и отработать все разрешенные часы, напишите письмо своему кейс-менеджеру с просьбой исключить из лимита рабочей недели нужного клиента (CSWWL). Шаблон такого письма вы найдете здесь.

Если вы ощущаете симптомы COVID-19 или считаете, что контактировали с заразившимися, позвоните на эти горячие линии:

  • Горячая линия по коронавирусу Washington State Department of Health (Департамента здравоохранения штата Вашингтон): 1-800-525-0127 (с 06:00 до 22:00)
  • Горячая линия по коронавирусу округа Кинг: 206-477-3977 (с 08:00 до 19:00)

Найти местное отделение Департамента здравоохранения онлайн можно здесь — Washington State Department of Health (Департамент здравоохранения штата Вашингтон)

Информация для штата Монтана: информация и ресурсы для штата Монтана доступны здесь.

Ресурсы SEIU 775 и SEIU 775 Benefits Group

Что делает профсоюз в ответ на кризис, связанный с COVID-19: узнайте больше о том, что предпринимает профсоюз для поддержки caregivers во время кризиса.

Новости о SEIU 775: узнайте больше о работе caregivers и о том, как на нас повлияла пандемия COVID-19.

Поделитесь своей историей: расскажите нам, как COVID-19 повлиял на вас.

Доступ к тестированию на COVID-19 и льготы по медицинскому обслуживанию: подробная информация от SEIU 775 Benefits Group.

Перенос сертификационного экзамена HCA: подробная информация от SEIU 775 Benefits Group.

Информация об обучении и новости для Caregivers: подробная информация от SEIU 775 Benefits Group.

Потерянные часы

Подайте заявление на получение страховки по безработице, компенсации работника/L&I, Paid Family Leave Act (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) или воспользуйтесь часами оплачиваемого отпуска (PTO):

Ресурсы центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC)

Коронавирусная инфекция — 2019 (COVID-19): официальные сводки и информация от CDC.

Руководство для учреждений долгосрочной помощи и пенсионных домов: дополнительная информация для учреждений и пенсионных домов.

Рекомендации по уборке и дезинфекции: рекомендации по уборке и дезинфекции окружающей среды.

Борьба с распространением COVID-19: информация о предотвращении распространения коронавируса в домах и жилых районах.

Информационные справки (на нескольких языках)

Информационная справка по общественному здоровью при COVID-19 — Сиэтл и округ Кинг

Факты о новой коронавирусной инфекции и о том, как предотвратить заражение COVID-19 — Seattle Times

Новый коронавирус 2019 года: информационная справка для работников здравоохранения — SEIU

Информационная справка о коронавирусе на нескольких языках — Washington State Department of Health (Департамент здравоохранения штата Вашингтон)

SEIU 775 President Sterling Harders: “Caregiving is work typically done by women, who work alone in someone’s home. They have no process or place to report or respond when they feel they are at danger at work. These bills will make the care environment safer for both caregivers and the people they care for by creating safety, prevention, and reporting standards. Everyone deserves to feel safe while giving and receiving care.”

OLYMPIA, WA – Today, House Bill 2681 – a bill that addresses the harassment, abuse, and discrimination of caregivers – was successfully voted out of the Washington state House Labor & Workplace Standards Committee. It joins companion bill Senate Bill 6205, which was voted out of the Senate Health and Long Term Care Committee yesterday, in moving to the respective Ways and Means Committees for the next vote.

Caregivers testified in support of both these bills on Jan. 28 before the House Labor & Workplace Standards Committee and on Jan. 15 before the Senate Health and Long Term Care Committee, urging the legislature to pass these powerful and comprehensive policies that ensure everyone can feel safe while giving and receiving care.

Caregivers shared their experiences with incidents of harassment, abuse, and discrimination – which can come from anyone in the care environment, including other people residing in or visiting their client’s home, friends, family, or neighbors. The impact is more than an immediate reaction. It affects caregivers’ health, wellbeing, and quality of care. Additionally, it leads to increased turnover among direct care workers, which can lower quality of care for clients.

Historically, caregivers – the majority of whom are low-income and women of color – have been excluded from basic workplace protection standards. But in this moment in this country, people, especially women, are stepping up and demanding a safer work environment. Caregiving is no different.

“Caregiving is work typically done by women, who work alone in someone’s home. They have no process or place to report or respond when they feel they are at danger at work,” said SEIU 775 President Sterling Harders. “These bills will make the care environment safer for both caregivers and the people they care for by creating safety, prevention, and reporting standards. Everyone deserves to feel safe while giving and receiving care.”

Senate Bill 6205 is sponsored in the Washington state Senate by Andy Billig, 3rd District, Spokane; Annette Cleveland, 49th District, Vancouver; Steve Conway, 29th District, Tacoma; Manka Dhingra, 45th District, Redmond; David Frockt, 46th District, Seattle, Kenmore, Lake Forest Park; Karen Keiser, 33rd District, Des Moines; Mark Mullet, 5th District, Issaquah; Emily Randall, 26th District, Bremerton; Rebecca Saldaña, 37th District, Seattle; Kevin Van De Wege, 24th District, Sequim.

House Bill 2681 is sponsored in the Washington state House of Representatives by Mike Chapman, 24th District; Eileen Cody, 34th District; Lauren Davis, 32nd District; Carolyn Eslick, 39th District; Noel Frame, 36th District; Roger Goodman, 45th District; Mia Gregerson, 33rd District; Paul Harris, 17th District; Christine Kilduff, 28th District; John Lovick, 44th District; Nicole Macri, 43rd District; Timm Ormsby, 3rd District; Lillian Ortiz-Self, 21st District; Tina Orwall, 33rd District; Gerry Pollet, 46th District; Marcus Riccelli, 3rd District; June Robinson, 38th District; Mike Sells, 38th District; Sharon Shewmake, 42nd District; Monica Jurado Stonier, 49th District; Gael Tarleton, 36th District; My-Linh Thai, 41st District; Steve Tharinger, 24th District; Javier Valdez, 46th District; and Amy Walen, 48th District.

More information on SEIU 775’s campaign to address harassment, abuse, and discrimination (HADit) is available at seiu775.org/HADit. 

 

After four months and hundreds of caregivers and self-advocates traveling to Olympia to tell their stories and explain to legislators the importance of the legislation we’ve been fighting for, the Washington State Legislative Session has ended and we have a lot to celebrate!

  • Our Caregiver Contract was fully funded with Parity for Agency Caregivers
  • The Long-Term Care Trust Act was passed
  • Both the Alternatives to Guardianship Bill (HB 1329) and the Uniform Guardianship Act (SB 5604) were passed and funded
  • The administrative rate was increased for homecare agencies
  • A pilot project to provide home care services to our vulnerable seniors and persons with disabilities in homeless shelters was funded

All of this was possible because caregivers from across the state came together to stand up for themselves, their clients, and each other. When we show up, we win!When we show up, we win!

Unknown-5

(Please click through here to listen to the radio version of this story.)

February 1, 2019
SEATTLE – Today marks a major achievement for Washington state caregivers in the «Fight for 15.» In-home caregivers represented by Service Employees International Union Local 775 will receive their first paychecks that reflect wages of at least $15 an hour.

Workers started earning the new wage on January 1st, with the most experienced receiving more than $18 an hour.

Desirae Hernandez gave up her job to take care of her father – and after her son was born, became a file-16caregiver. With the pay raise, Hernandez says she won’t have to make tough decisions like choosing between medicine and car payments, and could even save to take her son on a trip.

«He said, ‘Mom, I know we’re not rich with money right now – we are rich with love – but one day when we get rich with money, can we go to Disneyland?’ And so, that’s one of things that I’m hopeful for [with] this raise – to save a little bit of money to do something like that with him,» says Hernandez.

SEIU 775, the State of Washington and individual providers agreed to a contract in 2017 to raise workers’ wages every six months for two years. The union represents more than 45,000 long-term caregivers in the Evergreen State and Montana.

Hernandez says fair compensation is crucial for keeping people in this much-needed profession.

«It’s hard to get enough people to be able to do this job because they could be making more money somewhere else,» says Hernandez. “And that’s sad, because it’s going to end up costing people dignity and our state so much more money if we can’t keep this profession filled with certified people.»

The Fight for 15 has swept the nation since New York fast-food workers in 2012 demanded living wages. Since then, 22 million workers across the country have secured $68 million dollars in wages, according to the National Employment Law Project.

SeaTac and Seattle were among the first cities to adopt $15-an-hour minimum wages.

Eric Tegethoff, Public News Service — WA

What happens when we fight together? We win!

The 2017 –2019 IP Home Care Contract – one of the best home care contracts in the nation — has been fully funded by the state legislature — all because of you. 

For the last six months, thousands of members called and emailed, traveled from around the state and clocked hundreds of hours in lobby visits with legislators. The fight to fully fund the Home Care Contract was an uphill battle, but because of our determination and shared will — ALL CAREGIVERS WILL EARN A LIVING WAGE!!

Here’s is a snapshot of what we have won:

    • All caregivers will get raises every 6 months for the next 2 years. All caregivers will see increases of at least 12-15 percent over the next 18 months.
    • By January 2019, all caregivers will make at least $15 an hour 
    • Our contract also rewards experience. By the end of the contract the most experienced caregivers with advanced training will make more than $18 an hour
    • The caregiver retirement benefit will double
    • Paid-Time-Off increases for all caregivers
    • 15 minutes of paid administrative time each pay period—this is a first-in-the-nation achievement for state-paid home care individual providers!
    • No cuts to our health care benefits
    • New accountability for IPOne which includes new timelines for identifying and fixing problems.

Fifteen years ago, caregivers started SEIU 775. Back then, caregivers made $7.18/hour with no benefits – no health care, no retirement, no vacation and sick leave (PTO), and no workers compensation (L&I). Since then, by uniting together, standing strong, and making our voices heard, we have doubled those wages – and even more than doubled them for experienced caregivers.

We are truly stronger together! You can read the full contract here: State of Washington 2017-2019 CBA.

You’ll be hearing from us with contract news updates, so be sure to stay tuned to the SEIU 775 Facebook page!

In February, neither freezing rain nor snow could keep dozens of caregivers away from Olympia to press legislators to fund our new home care contract with parity for agency providers.

Washington home care workers deserve to make a living wage and not be forced to struggle to make ends meet. That’s why caregivers from Eastern, Central, Southwest Washington and the Peninsula made the journey to tell legislators they should support home care workers and a $15/hour minimum wage.

PurplePresence3.2.17A This is an especially tough budget year in the Legislature, but our team of caregivers were determined to make the voices of 38,000 long-term care workers heard.  Members met legislators and key staff, told their stories, and underscored their clients’ needs—making it clear that the home care workforce deserves to be fairly compensated, and our clients deserve high quality care.

In every meeting, we urged legislators to support what are fighting for:

  • Starting wages that will reach $15/hour and more than $18/hour for the most experienced caregivers who complete additional training.
  • New accountability for IPOne, including firm timelines for identifying and correcting problems.
  • The State’s contribution to our new retirement plan will double.
  • Increased paid time off.
  • First-in-the-nation paid administrative time each month.
  • A new health and safety program for caregivers.

By telling their stories, members worked hard to ensure that home care workers earn living wages and receive payment for the hours worked.

As the legislative session moves forward, members will continue to travel to Olympia to testify and speak up on behalf of caregivers in our state. By working together, we will amplify the need to fund the home care contract with parity for agency home care workers.

We’ll keep emailing and phoning our legislators as we work to pass legislation on these important long-term care issues. To send a letter to your state legislator supporting our contract, please click here.

2017-2019 IP contract bargaining team
Our 2017-2019 IP contract bargaining team

Great news: We reached an agreement with the state on our 2017-2019 contract! ALL Washington State Individual Providers will earn at least $15/hour by 2019 under this contract, and our wage scale will go up to $17.65/hour.

It gets even better. Because we stood together in our union, we once again negotiated the best home care contract in the country, with major increases to our wages and benefits—plus some other highlights.

But our fight is not over: Just like all the other contracts we’ve negotiated, in order for our incredible new wages and benefits to take effect, we need to get it funded by the Legislature.

We’ll have to lobby hard, but when our contract is funded, here’s what we get as of July of 2017, including another first-in-the-nation win for Individual Providers:

  • By the end of the contract, all caregivers will make at least $15/hour—but this contract also rewards experience, with a new top step of the wage scale and significant raises for experienced caregivers. At the end of the contract the most experienced caregivers will make $17.65/hour, not including differentials for things like training and specialized work.
  • All caregivers will get raises every 6 months for the next 3 years. Caregivers get an average wage increases of $1.75/hr over the 2 years of the contract—and the average wage by the end of the contract will be over $16/hr.
  • Our retirement benefit doubles to a state contribution of 50 cents per hour in July 2018.
  • PTO increases to 1 hr for every 28 worked July 1, 2017 and to 1 hr for every 25 hours worked July 1, 2018.
  • 15 minutes of paid administrative time each pay period—this is a first-in-the-nation achievement for state-paid home care individual providers!
  • A new health and safety program, which will first conduct a comprehensive study of caregiver safety needs and then fund $600,000 in safety programs and equipment for caregivers in the second year of the contract.
  • No out-of-pocket cost increases for our health insurance, plus an increase in funding for health and wellness programs. The Benefits Trust will also be able to explore improved benefits.
  • Increase in funding for training will help provide access to training to parent providers and other caregivers exempt from training requirements, and expand training programs in areas such as nurse delegation, CPR/first aid, and mental health.
  • Caregivers who complete certain advanced training will get an additional 50 cents per hour.
  • New accountability for IPOne, including timelines for identifying and fixing problems.
  • New protections against overpayments – caregivers who are working authorized hours must be paid for those hours if they haven’t been notified of termination, even if their contract or background check is incomplete or they have not completed required training.

The contract highlights the importance of the upcoming elections on November 8—negotiating the contract was just the first step. Now we need to get it funded.

This means we need to re-elect caregiver champion Jay Inslee for governor, and elect pro-caregiver candidates to the Legislature this fall.

We have no doubt in our minds that the Freedom Foundation will try to stop us—they want to take away caregivers’ political clout that we’ve built through our union. It’s this power we’ve built together in Olympia that allows us to win time and time again, and as they try to stop us, we’ll just get stronger.

It’s amazing how far we have come since IPs formed a union in 2002—when we made just over $7/hour, had no wage scale, no health insurance, no PTO, no L&I, no tax withholding, certainly no retirement benefit. Imagine where we’ll be in another 14 years!